Für Betriebe in der Region Esslingen, Stuttgart und im Schurwald.
Ihre Stelle bringt
keine Bewerbungen?
Wir ändern das.
Aus Ihrem Betrieb wird ein Ort, an dem Leute arbeiten wollen. Karriereseite, echte Fotos und Werbung, die die Richtigen erreicht. Aus einer Hand, vor Ort.
Kostenloses Erstgespräch anfragenKeine Vertragsbindung · keine Erfolgsprovision · Antwort in 24 Stunden.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Keine Bewerbungen
Sie haben eine Stelle seit Monaten ausgeschrieben – und es meldet sich niemand. Oder nur Kandidaten, die überhaupt nicht passen.
Stellenportale & Zeitungsanzeigen fressen Budget
Hunderte Euro pro Anzeige – ob Jobportal oder Lokalzeitung – und trotzdem kaum passende Bewerbungen für regionale Betriebe.
Unsichtbar auf Social Media
Die besten Kandidaten scrollen durch Instagram und Facebook – und entscheiden in 3 Sekunden, ob ein Betrieb sympathisch wirkt. Kennen die Sie?
Vakanzzeiten von 250+ Tagen
Im Handwerk bleibt eine Stelle im Schnitt über 8 Monate unbesetzt. Jeder Tag ohne Mitarbeiter kostet Sie bares Geld.
Wir bauen keine Stellenanzeigen.
Wir bauen Mitarbeiter-Magneten.
- Langweilige Stellenanzeige im Käseblatt
- Stock-Fotos statt echte Teambilder
- Umständliches Bewerbungsformular
- Keine Sichtbarkeit auf Social Media
- Monatelang keine einzige Bewerbung
- Emotionale Karriereseite, die begeistert
- Professionelle Fotos vom echten Team
- Schnellbewerbung in unter 60 Sekunden
- Performance-Ads direkt in der Region
- Qualifizierte Bewerbungen in Wochen
Unser System: 4 Säulen, die zusammen wirken
Kein Flickwerk, sondern ein durchdachtes Paket aus einer Hand.
Strategisches Briefing
In 2–3 Terminen erarbeiten wir Ihre Arbeitgeber-DNA: Werte, Zielgruppe, Benefits, Anti-Persona und Tonalität. Das Fundament für alles Weitere.
Professionelles Foto-Shooting
Ein Tag vor Ort mit unserer Fotografin: Echte Teamfotos, Arbeitsplatz-Impressionen, Schnappschüsse. Nutzungsrechte nach Absprache.
Karriere-Landingpage
Eine conversion-optimierte Karriereseite nach unserem bewährten 8-Elemente-Prinzip: Pain-Storytelling, Benefits-Galerie, Schnellbewerbung – mobile-first.
Performance-Ads
Geo-gezielte Kampagnen auf Meta/Instagram: 20–30 km Umkreis, emotionale Creatives, Retargeting und A/B-Testing. Mit monatlichem KPI-Reporting.
Die 8 Erfolgselemente unserer Karriereseiten
Jedes Element hat einen Grund. Zusammen erzeugen sie den „Das bin ich!"-Effekt bei Bewerbern.
Wir starten mit den Schmerzen der Zielgruppe – nicht mit Ihrem Unternehmen.
Problem agitieren, dann auflösen. Das erzeugt den Wiedererkennungseffekt.
Echte Teamfotos, echte Arbeitsplätze. Keine Stock-Fotos – nur echt, nur gut.
Keine Floskeln. Exakte Zahlen, Ausstattung, Arbeitszeiten, Zusatzleistungen.
3 Fragen, kein Lebenslauf. Bewerbung in unter 60 Sekunden.
Wer NICHT passt, steht klar da. Das polarisiert – und filtert.
Zahlen, Fakten, Bewertungen – Vertrauensanker vor dem Scroll.
Jede typische Frage offen beantwortet. Nimmt Unsicherheiten.
Drei Pakete – von Sichtbarkeit bis Rundum-Sorglos
Aufeinander aufbauend. Wählen Sie, was zu Ihnen passt.
Starter
Sichtbar werden
- Strategisches Briefing (Kurzversion)
- Foto-Shooting
- Karriere-Landingpage (1 Stelle)
- Schnellbewerbungs-Formular
- Basis-Texte
- Performance-Ads
- Schurwaldjobs Premium-Listing (ab September verfügbar)
- Reporting
Professional
Bewerber gewinnen
- Strategisches Briefing (2–3 Termine)
- Foto-Shooting (halber Tag, ca. 15–20 Fotos)
- Karriere-Landingpage (bis 3 Stellen)
- Schnellbewerbungs-Formular
- Vollständiges Storytelling
- Ads: Setup + 4 Wochen Betreuung
- Schurwaldjobs Premium + Firmenprofil (ab September verfügbar)
- 1x Abschlussreport
Premium
Komplett-System
- Briefing (2–3 Termine + Follow-up)
- Foto-Shooting (ganzer Tag, ca. 25–30 Fotos)
- Karriereseite + Einzelseiten pro Stelle (ab 4 Stellen)
- Schnellbewerbungs-Formular
- Storytelling + FAQ + Anti-Persona
- Ads: Setup + Retargeting + 8 Wochen Betreuung
- Schurwaldjobs Enterprise (12 Mon.) (ab September verfügbar)
- Monatliche Reports
* Foto-Shooting: Preise gelten für den Raum Esslingen/Stuttgart. Außerhalb zzgl. Anfahrtskosten.
* Ads-Budget (Media-Spend bei Meta): Wird vom Kunden direkt bezahlt. Empfehlung: 500–1.500 €/Monat. Nicht in den Paketpreisen enthalten.
Echtes Recruiting. Echter Ort. Echte Ergebnisse.
Halb so teuer. Doppelt so persönlich.
Was andere Agenturen für eine einzige Einstellung verlangen – und was wir bieten.
| Position | Große Agentur | Wir |
|---|---|---|
| Setup (Seite, Fotos, Texte) | ca. 8.000 € | 1.490–5.990 € |
| Ads-Management + Budget | 1.500 €/Mon. | 500–1.500 €/Mon. |
| Erfolgsprovision | 2.500 € pro Einstellung | Keine |
| Fotos inklusive | Oft extra | Im Paket |
| Persönlicher Kontakt vor Ort | Remote | Vor Ort, persönlich |
| Regionales Stellenportal | Nein | Schurwaldjobs inklusive (ab Sept. verfügbar) |
| Gesamtkosten 1. Einstellung | ca. 15.000 € | ca. 2.000–7.000 € |
Von Null auf Live – in 5–6 Wochen
So läuft ein typisches Projekt ab.
Kennenlernen, Bedarfsanalyse, passendes Paket empfehlen.
Tag 1Klarer Leistungsumfang, Vertrag und Anzahlung.
Tag 3–52–3 Sessions: Arbeitgeber-DNA, Zielgruppe, Benefits, Tonalität.
Tag 7–22Ein Tag vor Ort mit unserer Fotografin. Echte Bilder, echtes Team.
Tag 17–20Conversion-Texte, Karriereseite bauen, Schnellbewerbung einrichten.
Tag 22–32Sie prüfen die Seite, 1 Korrekturschleife inklusive.
Tag 32–35Karriereseite live, Ads laufen, Schurwaldjobs-Listing aktiv.
Tag 35–40Für wen wir NICHT die Richtigen sind
Ehrlichkeit gehört zu unserer Arbeitsweise. Deshalb sagen wir auch klar, wann eine Zusammenarbeit keinen Sinn macht:
- Sie wollen „einfach nur eine Stellenanzeige" – ohne Strategie, ohne Fotos, ohne Ads.
- Sie sind nicht bereit, echte Benefits zu nennen. Wenn das Beste, was Sie bieten, „ein attraktives Gehalt" ist – können wir nicht helfen.
- Sie haben kein Budget für Ads. Die beste Karriereseite nützt nichts, wenn sie keiner sieht.
- Sie erwarten eine Garantie für X Bewerbungen. Wir liefern das System – die Qualität Ihres Angebots bestimmt den Erfolg.
- Sie wollen alles in einer Woche. Gute Ergebnisse brauchen ein sauberes Briefing – das geht nicht auf Knopfdruck.
Für alle anderen: Lassen Sie uns reden.
Warum uns Betriebe vertrauen
Häufige Fragen – ehrlich beantwortet
Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?
Das hängt von Branche, Region und Attraktivität Ihres Angebots ab. Typisch im Handwerk: 10–30 Bewerbungen pro 30-Tage-Kampagne. Wir liefern das System und die Sichtbarkeit – die Qualität Ihres Arbeitgeberangebots bestimmt den Erfolg.
Was kostet das Ads-Budget zusätzlich?
Das Ads-Budget (Media-Spend bei Meta) zahlen Sie direkt an Meta. Empfehlung: 500–1.500 €/Monat je nach Region und Anzahl offener Stellen. Dieses Budget ist NICHT in unseren Paketpreisen enthalten – so behalten Sie die volle Kontrolle.
Brauche ich eine eigene Website?
Nein. Die Karriereseite ist eigenständig und funktioniert unabhängig. Ideal ist eine Subdomain (karriere.ihrname.de) – das ist besser für SEO und Vertrauen. Wir kümmern uns um alles Technische.
Wie lange dauert es bis zur ersten Bewerbung?
Von Erstgespräch bis Go-Live vergehen ca. 5–6 Wochen. Erste Bewerbungen kommen oft schon in der ersten Woche nach Ads-Start. Das ist deutlich schneller als klassische Stellenanzeigen.
Muss mein Team beim Foto-Shooting mitmachen?
Ja – und das ist der Clou. Echte Teamfotos sind der stärkste Vertrauensfaktor. Unsere Fotografin macht das so entspannt, dass selbst Kamera-Scheue gut aussehen. Schriftliche Einwilligung aller abgebildeten Mitarbeiter ist natürlich inklusive.
Was passiert nach dem initialen Paket?
Wir bieten monatliche Betreuungspakete (349–599 €/Monat): laufende Ads-Optimierung, neue Stellen einpflegen, quartalsweise frische Fotos und Schurwaldjobs-Pflege. So bleibt Ihr Recruiting dauerhaft aktiv.
Gebt ihr eine Garantie auf Einstellungen?
Nein – und jeder, der das tut, rechnet die Garantie in seinen Preis ein. Stattdessen bieten wir transparentes Reporting, kostenlose Nachoptimierung bei zu wenig Bewerbungen und 20% Rabatt auf Folgeprojekte.
Für welche Branchen funktioniert das?
Besonders gut: Handwerk (SHK, Elektro, Maler), Pflege & Gesundheit, Gastronomie & Hotellerie. Grundsätzlich funktioniert unser Ansatz für alle regionalen Betriebe mit 5–50 Mitarbeitern, die echte Vorteile bieten können.
Wer steckt hinter FACHKRAFT?
28 Jahre Handwerk.
Und die KI dazu.
Ich bin Nicole Angela Buck – Inhaberin von DAS KONZEPT | Die Agentur für Werbung und Kommunikation GmbH in Esslingen am Neckar. Seit 1998 bin ich Kommunikations- und Grafikdesignerin: InDesign, Illustrator und Photoshop kenne ich so, wie ein Schreiner seinen Hobel kennt.
In 28 Jahren habe ich gelernt, wie Botschaften wirken. Wie Bilder Vertrauen schaffen. Wie man Menschen anspricht, die man noch nicht kennt – und sie dazu bringt, den nächsten Schritt zu machen. Genau das ist Recruiting. Nur dass der „nächste Schritt" keine Kaufentscheidung ist, sondern eine Bewerbung.
Mit FACHKRAFT bringe ich dieses Handwerk in Ihre Personalgewinnung: professionelle Bildsprache statt Stock-Fotos, klare Botschaften statt Floskeln, gezielte Reichweite statt Gießkanne – ergänzt durch angewandte KI, die ich nicht nur erkläre, sondern täglich selbst einsetze. Zertifiziert beim TÜV Rheinland.
DAS KONZEPT sitzt in Esslingen.
Ihre künftigen Fachkräfte finden wir in der ganzen Region.
Lassen Sie uns reden.
20 Minuten, unverbindlich, kostenlos. Wir schauen gemeinsam, ob und wie wir Ihnen helfen können.
Oder direkt:
DAS KONZEPT GmbH
Die Agentur für Werbung und Kommunikation
Nicole Angela Buck
Mülbergerstraße 124
73728 Esslingen am Neckar
0711 / 370 60 30
Fax: 0711 / 370 60 33
Unverbindlich & kostenlos
20 Minuten, die sich lohnen
Kein Verkaufsdruck – versprochen